HR-Manager

Over Zelesta

Als eerste in Nederland brachten we 5 jaar geleden dekbedden met een vaste overtrek op de consumentenmarkt, en dat werd meteen een hit.

Fast forward naar 2025: we wonnen een Google Award als snelstgroeiende e-commerce van Noord-Europa en ons dreamteam telt inmiddels 35 toppers.

We zijn actief in Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk en zijn enthousiast om samen met jou deze groei door te zetten!

Over de rol

Zelesta groeit hard en we zijn op zoek naar een HR Manager die de touwtjes in handen neemt – zowel strategisch als operationeel. Als MT-lid ben jij de motor achter ons HR-beleid en help je ons team van ongeveer 50 mensen te bouwen, te ontwikkelen en te laten bloeien.

Je krijgt een Office Manager als rechterhand en bent verantwoordelijk voor recruitment, onboarding én het neerzetten van een sterke employer branding. We werken met Personio als HR-systeem en Homerun als ATS, dus het is fijn als je hier al ervaring mee hebt. Zo zorg jij dat alles rondom onze mensen soepel, doordacht en toekomstbestendig verloopt.

Wat je gaat doen:

• Strategisch:

  • Samen werken we aan het verfijnen van HR-beleid dat onze ambitieuze groei mogelijk maakt.

  • Adviseren van het MT en de directie over cultuur, organisatieontwikkeling, leiderschap en talentmanagement.

  • Initiëren van projecten die medewerkers betrekken en onze employer branding versterken.

  • Trends en HR-data analyseren en omzetten in concrete verbeteringen en strategieën.

  • Werken aan een duurzame HR-strategie: talentontwikkeling, opvolgingsplanning en performance management.

  Operationeel:

  • Aansturen en coachen van de Office Manager, zodat alle HR-processen soepel verlopen.

  • Beheren van de volledige HR-administratie: contracten, mutaties, verzuim, verlof, salarisadministratie en personeelsdossiers via Personio.

  • Volledige verantwoordelijkheid voor recruitment: van werving en selectie tot onboarding, inclusief het gebruik van Homerun.

  • Performance- en ontwikkelingsgesprekken voeren en opvolgen.

  • Ondersteunen van teams en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.

  • Zorgen dat we altijd voldoen aan wet- en regelgeving op HR-gebied.
    

Dit ben jij:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in start- of scale-ups.

• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en operationeel aanpakken.

• Recruitment en employer branding zijn jouw tweede natuur.

• Ervaring met Personio (of een soortgelijk HRIS-systeem) en Homerun is een pré.

• Energiek, daadkrachtig en communicatief sterk.

• Je houdt van bouwen, structureren en verbeteren en ziet altijd kansen om dingen beter te maken.
  
  

Wij zorgen voor:

Bij Zelesta krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat werkt aan de toekomst. Wij bieden:

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Een sleutelpositie in een groeiende, internationale organisatie

• Lidmaatschap van het MT: je denkt en beslist mee over de koers van Zelesta.

• Volop ruimte voor eigen inbreng, ondernemerschap en teamopbouw

• De mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Flexibiliteit: 4x per week vanuit ons mooie kantoor in Leusden werken en daarnaast 1x per week vanuit huis

• Heerlijke lunch: dagelijks verzorgen wij een heerlijke lunch bij ons op kantoor